Setki nowych ofert pracy w firmach z branży militarnej

Ostatnie miesiące, zarówno w kontekście geopolitycznym, jak i ekonomicznym, pokazują wyraźny wzrost globalnego zainteresowania znaczeniem oraz możliwościami rozwoju sektora obronnego. Dynamiczny postęp wiąże się jednak z rosnącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowaną kadrę. Zobacz, jak reagują na to przedsiębiorstwa z branży!

Wprowadzenie

Wiele międzynarodowych firm w 2025 roku osiągnęło historyczne wartości akcji, co jest efektem bieżących wydarzeń na świecie oraz projektów, które zyskały uznanie inwestorów giełdowych. Znaczne powiększenie wartości rynkowej firm w zaledwie kilka tygodni – jak miało miejsce choćby w przypadku Rheinmetall – może stanowić impuls do tworzenia nowych miejsc pracy.

Także w Polsce, m.in. w związku z zapowiedziami Banku Gospodarstwa Krajowego dotyczącymi możliwych inwestycji w inicjatywy z zakresu obronności i dual-use, krajowy rynek staje się coraz bardziej aktywny. Perspektywa potencjalnego wsparcia ze strony państwa bywa dla niektórych firm na tyle atrakcyjna, że przyspiesza decyzje o powiększaniu zespołów specjalistów.

Produkcja śmigłowców

Kwestii zatrudnienia w polskim przemyśle obronnym przyjrzała się ostatnio Katarzyna Wiązowska z portalu Bankier. W ramach materiału przeprowadziła krótki wywiad z Martą Rokoszak – dyrektorką ds. personalnych i członkinią zarządu PZL Mielec. Jak ujawniła, firma w 2024 roku przyjęła ponad 300 nowych pracowników!

W 2025 roku planowane jest zwiększenie kadry o kolejne 100 osób. Choć to mniej niż w poprzednim roku, należy pamiętać, że ubiegłoroczna liczba dotyczyła zatrudnionych osób, a nie utworzonych etatów – czyli nie uwzględniała rotacji. Rokoszak podkreśliła także, że największe potrzeby kadrowe w najbliższym czasie dotyczą działu produkcji.

Obecnie na stronie kariery PZL Mielec widnieją ogłoszenia na trzy stanowiska: monter konstrukcji lotniczych, mechanik samolotowy oraz elektromonter w lotnictwie. Można zakładać, że firma szuka więcej niż jednego pracownika na każde z tych stanowisk, choć informacje o liczbie wakatów nie zostały podane.

PZL Mielec umożliwia także przesłanie aplikacji do przyszłych rekrutacji – w działach produkcji, finansów oraz technicznym.

Spółki w ramach PGZ

Firmy należące do Polskiej Grupy Zbrojeniowej (organizatora Forum Polskiego Przemysłu Zbrojeniowego 2025) również intensyfikują rekrutacje. Jak informuje PGZ na swojej witrynie, aktualnych ofert pochodzących od ponad 50 spółek grupy jest aktualnie równe 200.

Najwięcej stanowisk oferują PIT-RADWAR S.A., specjalizująca się m.in. w systemach radarowych i obrony przeciwlotniczej (44 ogłoszenia), oraz PGZ Stocznia Wojenna, odpowiadająca za budowę i serwisowanie jednostek Marynarki Wojennej RP (22 oferty).

Wśród najciekawszych dostępnych obecnie propozycji pracy w ramach PGZ warto wymienić stanowisko dyrektora ds. handlu w Fabryce Broni „Łucznik” oraz specjalistę ds. strategicznych zakupów w Hucie Stalowa Wola S.A.

KNDS

Jedną z liczących się międzynarodowo firm, o której głośno było ostatnio w kontekście możliwego wejścia na giełdę jest KNDS – niemiecko-francuska spółka zbrojeniowa. Na jej stronie znajduje się obecnie około 190 ogłoszeń o pracę. Zdecydowana większość, bo aż 181, dotyczy Niemiec, jedna oferta została opublikowana we Francji, natomiast pozostałe siedem – w Wielkiej Brytanii.

Różnica w liczbie ofert między poszczególnymi krajami może rodzić pytania, jednak warto zauważyć, że ogłoszenia z Francji i Wielkiej Brytanii są świeże – opublikowane w marcu. Może to sugerować, że oddziały w tych krajach dopiero rozpoczynają intensywną rozbudowę zespołów, podczas gdy niemiecka część firmy przechodzi już przez bardziej zaawansowany etap rekrutacji.

Rheinmetall

Rheinmetall, wspomniana już na początku niemiecka firma, stała się wręcz symbolem dynamicznego rozwoju rynku obronnego po 2020 roku. Przykład? Tuż przed wybuchem wojny na Ukrainie akcje firmy były warte około 97 euro. Najnowszy rekord – osiągnięty 18 marca – to aż 1 445,5 euro. Oznacza to wzrost wartości o niemal 1400% w niespełna 3,5 roku.

Na stronie firmy znajduje się obecnie 1138 ogłoszeń o pracę. Z tego aż 856 skierowanych jest do doświadczonych ekspertów z różnych dziedzin. Firma oferuje też kilkadziesiąt miejsc na praktyki oraz staże, które mają pomóc młodym ludziom w zdobywaniu doświadczenia u jednego z liderów branży.

BAE Systems

Ostatnią firmą na liście – i nieprzypadkowo, bo z największą liczbą ofert – jest brytyjski gigant BAE Systems. Z uwagi na liczne oddziały działające niezależnie w różnych krajach, dokładne policzenie wszystkich ofert to nie lada wyzwanie.

Najwięcej ofert pochodzi z oddziału w Stanach Zjednoczonych – aż 1254, z czego tylko trzy nie dotyczą lokalizacji w USA. Wśród lokalizacji w ofertach pojawiają się Niemcy, Francja i Korea Południowa.

Na drugim miejscu plasuje się oddział w Wielkiej Brytanii – obecnie aktywnych jest tam 575 ofert. Firma rekrutuje też w takich krajach jak Szwecja (28 ofert), Oman czy Turcja (na chwilę obecną brak ofert).

BAE Systems Australia posiada obecnie równo 100 aktywnych ogłoszeń, a oddział w Arabii Saudyjskiej – 91. Dodatkowo firma opublikowała 72 oferty w ramach działu cyfrowego wywiadu, z czego cztery dotyczą pracy w Polsce.

Zakładając, że ogłoszenia nie powielają się między regionami ani działami, łączna liczba aktywnych ofert BAE Systems sięga aż 2120. Co istotne, nie są to wieloletnie ogłoszenia – część z nich, np. dotyczące pracy w Arabii Saudyjskiej, została opublikowana w tym tygodniu.

Podsumowanie

Analiza obecnej sytuacji w sektorze zatrudnienia w przemyśle obronnym jednoznacznie wskazuje na intensywny rozwój tej gałęzi gospodarki. Motorem wzrostu są zarówno wyzwania geopolityczne, jak i zwiększone zaangażowanie inwestycyjne ze strony rządów oraz firm prywatnych.

Takie firmy jak Rheinmetall, BAE Systems czy spółki PGZ nieustannie rozszerzają zatrudnienie, tworząc setki, a w ujęciu globalnym nawet tysiące nowych stanowisk. Rekrutacje obejmują zarówno doświadczonych ekspertów, jak i osoby dopiero wchodzące na rynek. Jasno widać, że sektor obronny nie tylko nabiera strategicznego znaczenia dla państw, ale też staje się realną ścieżką kariery w stabilnym i nowoczesnym środowisku pracy.